Наиболее сильно на поведение человека в организации влияют:

• законы
• корпоративные нормы
• групповые обычаи
• подзаконные акты

Другие предметы Университет Влияние организационной культуры на поведение сотрудников Прикладная социология управление персоналом влияние на поведение корпоративные нормы группы и обычаи законы и подзаконные акты Новый

На поведение человека в организации действительно влияет множество факторов, и среди них можно выделить следующие: корпоративные нормы, групповые обычаи, законы и подзаконные акты. Давайте подробно рассмотрим каждый из этих факторов и их влияние на поведение сотрудников.

1. Корпоративные нормы

• Корпоративные нормы – это правила и стандарты, которые устанавливаются внутри организации. Они могут включать в себя кодексы поведения, ценности компании и стандарты работы.
• Эти нормы формируют культуру организации и влияют на то, как сотрудники взаимодействуют друг с другом и выполняют свои обязанности.
• Например, если в компании ценится командная работа, сотрудники будут стремиться к сотрудничеству и поддержке друг друга.

2. Групповые обычаи

• Групповые обычаи – это неформальные правила, которые складываются в рамках конкретных команд или отделов. Они могут быть связаны с тем, как сотрудники общаются, принимают решения или решают конфликты.
• Эти обычаи могут значительно отличаться от корпоративных норм и оказывать сильное влияние на поведение сотрудников.
• Например, в одной команде может быть принято открыто обсуждать идеи, а в другой – избегать критики, что повлияет на уровень вовлеченности и инициативности сотрудников.

3. Законы

• Законы – это обязательные для исполнения правила, установленные государством. Они регулируют трудовые отношения, права и обязанности работников и работодателей.
• Соблюдение законов обязательно, и нарушение их может привести к юридическим последствиям для организации и её сотрудников.
• Например, законы о защите труда защищают права работников и гарантируют им безопасные условия труда.

4. Подзаконные акты

• Подзаконные акты – это документы, которые уточняют и конкретизируют законы. Они могут содержать правила, касающиеся конкретных аспектов трудовой деятельности.
• Подзаконные акты также имеют значение, так как они могут указывать на дополнительные обязательства, которые должны выполнять организации и работники.
• Например, подзаконные акты могут регулировать порядок проведения аттестации работников или правила охраны труда.

В заключение, все перечисленные факторы взаимодействуют друг с другом и могут по-разному влиять на поведение сотрудников в организации. Корпоративные нормы и групповые обычаи формируют внутреннюю культуру, в то время как законы и подзаконные акты обеспечивают правовую основу для работы организации и защиты прав работников.