На поведение человека в организации действительно влияет множество факторов. Давайте подробно рассмотрим каждый из предложенных вариантов и выясним, какой из них оказывает наибольшее влияние.

• Законы: Это обязательные правила, установленные государством. Они регулируют различные аспекты деятельности организаций, включая трудовые отношения, охрану труда и защиту прав работников. Однако законы в большей степени обеспечивают рамки, в которых может действовать организация, и не всегда напрямую влияют на поведение сотрудников.
• Корпоративные нормы: Эти нормы формируются внутри самой организации и определяют, как сотрудники должны вести себя в различных ситуациях. Корпоративные нормы могут включать в себя ценности компании, правила поведения, этические стандарты и т.д. Они оказывают значительное воздействие на поведение сотрудников, так как формируют корпоративную культуру.
• Групповые обычаи: Эти обычаи складываются в рамках команд и коллективов. Они могут включать в себя неформальные правила и традиции, которые влияют на взаимодействие между сотрудниками. Групповые обычаи могут как поддерживать позитивное взаимодействие, так и создавать конфликты, что также существенно влияет на поведение сотрудников.
• Подзаконные акты: Это документы, которые уточняют и конкретизируют законы. Они могут влиять на организацию, но в целом их влияние менее заметно, чем у законов и корпоративных норм.

Из всех перечисленных факторов наибольшее влияние на поведение человека в организации оказывают корпоративные нормы и групповые обычаи. Это связано с тем, что именно они формируют непосредственные условия, в которых работают сотрудники, и определяют, как они взаимодействуют друг с другом в повседневной практике. Законы и подзаконные акты, хотя и важны, чаще всего действуют на более абстрактном уровне и не всегда учитывают уникальные особенности конкретной организации.