2025-08-27 09:26:00
Наибольшую юридическую силу в организации имеют:
Другие предметы Университет Правовые аспекты управления персоналом Прикладная социология управление персоналом университет социология в управлении юридическая сила в организации роль социологии в HR социологические методы управления влияние социологии на управление обучение управлению персоналом применение социологии в бизнесе
2025-08-27 09:26:06
Наибольшую юридическую силу в организации имеют следующие документы и акты:
- Устав организации - это основной документ, который регулирует деятельность организации, определяет ее цели, задачи, структуру и права. Устав имеет высшую юридическую силу и должен соответствовать законодательству.
- Учредительные документы - в зависимости от организационно-правовой формы, это могут быть учредительный договор, протокол собрания учредителей и другие документы, которые фиксируют создание организации и ее основные принципы работы.
- Лицензии и разрешения - для некоторых видов деятельности требуется получение специальных лицензий и разрешений. Эти документы подтверждают законность осуществления определенных видов деятельности.
- Внутренние регламенты и положения - такие как трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях. Эти документы регулируют внутренние процессы и обязательства работников и работодателя.
- Решения органов управления - решения совета директоров, генерального директора или других органов управления, принятые в рамках их полномочий, также имеют юридическую силу и обязательны для исполнения.
Важно понимать, что все эти документы должны быть разработаны и оформлены в соответствии с действующим законодательством, иначе они могут быть признаны недействительными.