Наименее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает … форма основной оплаты труда

• повременная
• сдельная
• комиссионная

Другие предметы Университет Экономическая мотивация персонала управление человеческими ресурсами экономическая мотивация инструменты мотивации оплата труда повременная оплата сдельная оплата комиссионная оплата Новый

Наименее эффективным инструментом экономической мотивации персонала является повременная форма оплаты труда. Давайте разберемся, почему именно она считается наименее эффективной, и какие альтернативы существуют.

Вот основные шаги для понимания этого вопроса:

1. Определение форм оплаты труда:
   • Повременная оплата: Работник получает фиксированную сумму за отработанное время, независимо от объема выполненной работы.
   • Сдельная оплата: Заработок зависит от объема выполненной работы. Чем больше работник производит, тем больше он зарабатывает.
   • Комиссионная оплата: Работник получает процент от продаж или прибыли, что напрямую связывает его доход с результатами работы.
2. Преимущества и недостатки:
   • Повременная оплата:
     • Преимущества: стабильность дохода, простота в расчетах.
     • Недостатки: отсутствие стимула для повышения производительности, работники могут не стремиться к улучшению результатов.
   • Сдельная оплата:
     • Преимущества: мотивирует работников к повышению производительности.
     • Недостатки: может привести к снижению качества работы, если работник сосредоточится только на количестве.
   • Комиссионная оплата:
     • Преимущества: высокая мотивация для работников, работающих в продажах.
     • Недостатки: риск нехватки стабильности дохода.
3. Вывод:

   Таким образом, повременная форма оплаты труда не создает достаточных стимулов для повышения производительности и эффективности работы, что делает ее наименее эффективным инструментом экономической мотивации. В отличие от сдельной и комиссионной форм, где работники заинтересованы в увеличении своих доходов через более высокие результаты, повременная оплата может привести к снижению инициативы и активности сотрудников.

Надеюсь, это объяснение помогло вам лучше понять, почему повременная форма оплаты труда считается наименее эффективной в контексте экономической мотивации персонала.