2025-07-24 15:53:36
Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации
- индивидуалистической
- корпоративной
- как индивидуалистической, так и корпоративной
Другие предметы Университет Двойная мораль в организационном поведении двойная мораль организационное поведение индивидуалистская мораль корпоративная мораль мораль в организации этика в бизнесе поведение сотрудников корпоративные ценности моральные дилеммы влияние морали на организацию
2025-07-24 15:53:49
Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно как индивидуалистической, так и корпоративной организациям. Давайте разберем, почему это так.
-
Индивидуалистическая организация:
- В таких организациях акцент делается на личные достижения и успехи. Каждый сотрудник стремится к максимизации своих индивидуальных результатов.
- Однако, в рамках такой культуры могут возникать ситуации, когда сотрудники действуют в своих интересах, игнорируя общие ценности и этические нормы компании.
-
Корпоративная организация:
- Здесь акцент делается на коллективные цели и ценности. Сотрудники должны работать в команде и следовать корпоративной морали.
- Тем не менее, в таких организациях также могут возникать случаи, когда корпоративные интересы противоречат личным моральным убеждениям сотрудников, что ведет к двойной морали.
-
Сравнение:
- В обеих типах организаций может наблюдаться конфликт между личными и корпоративными моральными нормами.
- Это может привести к тому, что сотрудники будут принимать решения, основываясь на двойных стандартах, что негативно сказывается на организационной культуре и доверии.
Таким образом, двойная мораль поведения является общей проблемой как для индивидуалистических, так и для корпоративных организаций, и требует внимания со стороны руководства для создания более этичной и согласованной рабочей среды.