Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно как индивидуалистической, так и корпоративной организациям. Давайте разберем, почему это так.

1. Индивидуалистическая организация:
   • В таких организациях акцент делается на личные достижения и успехи. Каждый сотрудник стремится к максимизации своих индивидуальных результатов.
   • Однако, в рамках такой культуры могут возникать ситуации, когда сотрудники действуют в своих интересах, игнорируя общие ценности и этические нормы компании.
2. Корпоративная организация:
   • Здесь акцент делается на коллективные цели и ценности. Сотрудники должны работать в команде и следовать корпоративной морали.
   • Тем не менее, в таких организациях также могут возникать случаи, когда корпоративные интересы противоречат личным моральным убеждениям сотрудников, что ведет к двойной морали.
3. Сравнение:
   • В обеих типах организаций может наблюдаться конфликт между личными и корпоративными моральными нормами.
   • Это может привести к тому, что сотрудники будут принимать решения, основываясь на двойных стандартах, что негативно сказывается на организационной культуре и доверии.

Таким образом, двойная мораль поведения является общей проблемой как для индивидуалистических, так и для корпоративных организаций, и требует внимания со стороны руководства для создания более этичной и согласованной рабочей среды.