Похожие вопросы
2025-09-15 18:10:46
Направления кадровой работы в государственном органе включают … (укажите 3 варианта ответа)
- подготовка предложений по улучшению работы с кадрами, о реализации законодательства о государственной гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя
- утверждение реестра должностей государственной гражданской службы в государственном органе
- ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе
- организацию дополнительного профессионального образования гражданских служащих
- организацию и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов и др.
- принятие решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности
Другие предметы Университет Кадровая работа в государственной службе служебные права обязанности служащего Государственная служба муниципальная служба кадровая работа улучшение работы с кадрами законодательство о службе реестр должностей профессиональное образование аттестация служащих
2025-09-15 18:10:53
В кадровой работе государственных органов действительно существует множество направлений, которые помогают эффективно управлять человеческими ресурсами. Рассмотрим три ключевых направления, которые можно выделить из предложенных вами вариантов.
- Ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе - Это важный элемент кадровой работы, который позволяет вести учет всех гражданских служащих, их должностей, квалификаций и других данных, необходимых для управления кадрами.
- Организация и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов и др. - Аттестация и квалификационные экзамены необходимы для оценки профессиональных навыков и компетенций гражданских служащих, что способствует повышению качества работы государственного органа.
- Организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих - Обучение и повышение квалификации государственных служащих играют ключевую роль в поддержании их профессионального уровня и способности адаптироваться к изменениям в законодательстве и практике.
Эти направления помогают создать эффективную кадровую политику, способствующую развитию и повышению квалификации государственных служащих, а также улучшению работы государственного органа в целом.