Найдите НЕ верные утверждения об организационном плане проекта.

• Хорошие резюме членов управленческой команды могут стать плюсом для инвестора
• В данном разделе бизнес-плана целесообразно представить организационную структуру
• Не рекомендуется использовать табличную форму представления информации в организационном плане
• Информацию о планируемой системе премирования и индексации оплаты труда не следует включать в данный раздел

Другие предметы Университет Организационный план проекта организационный план проекта бизнес-план управленческая команда организационная структура табличная форма система премирования индексация оплаты труда неверные утверждения Новый

Чтобы определить неверные утверждения об организационном плане проекта, давайте проанализируем каждое из предложенных утверждений.

1. Хорошие резюме членов управленческой команды могут стать плюсом для инвестора.

   Это утверждение верно. Инвесторы часто обращают внимание на опыт и квалификацию команды, так как от этого зависит успешность проекта.

2. В данном разделе бизнес-плана целесообразно представить организационную структуру.

   Это также верное утверждение. Организационная структура помогает инвесторам понять, как распределены роли и обязанности в команде, что важно для оценки управления проектом.

3. Не рекомендуется использовать табличную форму представления информации в организационном плане.

   Это утверждение неверно. Табличная форма может быть очень полезной для наглядного представления информации, особенно когда речь идет о структуре команды, обязанностях и других аспектах организационного плана.

4. Информацию о планируемой системе премирования и индексации оплаты труда не следует включать в данный раздел.

   Это утверждение также неверно. Информация о системе премирования и индексации оплаты труда важна для понимания мотивации сотрудников и управления затратами, поэтому ее стоит включить в организационный план.

Таким образом, неверные утверждения об организационном плане проекта следующие:

• Не рекомендуется использовать табличную форму представления информации в организационном плане.
• Информацию о планируемой системе премирования и индексации оплаты труда не следует включать в данный раздел.