2025-04-07 17:29:49
Найдите НЕ верные утверждения об организационном плане проекта.
- Хорошие резюме членов управленческой команды могут стать плюсом для инвестора
- В данном разделе бизнес-плана целесообразно представить организационную структуру
- Не рекомендуется использовать табличную форму представления информации в организационном плане
- Информацию о планируемой системе премирования и индексации оплаты труда не следует включать в данный раздел
Другие предметы Университет Организационный план проекта организационный план проекта бизнес-план управленческая команда организационная структура табличная форма система премирования индексация оплаты труда неверные утверждения
2025-04-07 17:30:05
Чтобы определить неверные утверждения об организационном плане проекта, давайте проанализируем каждое из предложенных утверждений.
-
Хорошие резюме членов управленческой команды могут стать плюсом для инвестора.
Это утверждение верно. Инвесторы часто обращают внимание на опыт и квалификацию команды, так как от этого зависит успешность проекта.
-
В данном разделе бизнес-плана целесообразно представить организационную структуру.
Это также верное утверждение. Организационная структура помогает инвесторам понять, как распределены роли и обязанности в команде, что важно для оценки управления проектом.
-
Не рекомендуется использовать табличную форму представления информации в организационном плане.
Это утверждение неверно. Табличная форма может быть очень полезной для наглядного представления информации, особенно когда речь идет о структуре команды, обязанностях и других аспектах организационного плана.
-
Информацию о планируемой системе премирования и индексации оплаты труда не следует включать в данный раздел.
Это утверждение также неверно. Информация о системе премирования и индексации оплаты труда важна для понимания мотивации сотрудников и управления затратами, поэтому ее стоит включить в организационный план.
Таким образом, неверные утверждения об организационном плане проекта следующие:
- Не рекомендуется использовать табличную форму представления информации в организационном плане.
- Информацию о планируемой системе премирования и индексации оплаты труда не следует включать в данный раздел.
