Тип конфликта между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда называется коллективным трудовым спором.

Теперь давайте разберем, почему именно этот термин подходит для описания данной ситуации:

• Определение коллективного трудового спора: Это конфликт, возникающий между работниками (или их представителями) и работодателем относительно условий труда, заработной платы, рабочего времени и других аспектов трудовых отношений.
• Причины возникновения: Обычно такие споры возникают из-за несогласия сторон по поводу изменений в трудовых условиях или из-за недостаточного выполнения обязательств работодателя перед работниками.
• Формы разрешения: Коллективные трудовые споры могут решаться через переговоры, посредничество, а в некоторых случаях – через забастовки или другие действия работников.

Важно отметить, что коллективный трудовой спор отличается от межличностного конфликта, который касается разногласий между отдельными работниками или между работником и работодателем. Коллективный трудовой спор охватывает более широкую группу людей и обычно требует более комплексного подхода к решению.