Отказ в заключении трудового договора может быть обоснован различными факторами, однако важно понимать, что такие отказы должны соответствовать нормам законодательства о трудовых отношениях и не должны быть дискриминационными.

В данном случае отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение подземных работ может быть обоснован следующими факторами:

• Физические требования работы: Подземные работы часто требуют значительных физических усилий и могут быть связаны с повышенными рисками для здоровья. Если работа действительно требует специфических физических условий, это может служить законным основанием для отказа, если такие условия не могут быть выполнены женщиной.
• Безопасность и здоровье: В некоторых случаях работодатель может ссылаться на требования охраны труда и здоровья. Если работа связана с повышенными рисками для здоровья, то отказ может быть обоснован необходимостью обеспечения безопасности работников.
• Законодательные ограничения: В определенных случаях законодательство может устанавливать ограничения на выполнение некоторых видов работ определенными категориями работников, включая женщин. Например, в России существуют ограничения на выполнение тяжелых и опасных работ женщинами, что также может быть основанием для отказа.
• Состояние здоровья: Если женщина является ВИЧ-инфицированной, работодатель может беспокоиться о потенциальных рисках для здоровья как самой работницы, так и других сотрудников. Однако здесь важно учитывать, что дискриминация по состоянию здоровья также запрещена, и работодатель должен предоставлять равные возможности всем кандидатам.

Таким образом, отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение подземных работ может быть законным, если он обоснован объективными факторами, связанными с требованиями работы, безопасностью и здоровьем. Однако важно, чтобы такие решения не основывались на предвзятости или дискриминации по половому признаку или состоянию здоровья.