Некоммерческая организация ведет работу по уходу за престарелыми одинокими маломобильными гражданами. На ежедневной основе в СОНКО поступают десятки звонков от благополучателей и иных людей, которые хотят получить ответы на вопросы в сфере деятельности организации. Кадровый ресурс и бюджет НКО ограничен, поэтому выделить финансирование на оплату труда секретаря-оператора на телефоне не представляется возможным. Каким образом некоммерческая организация может решить данный вопрос?
Другие предметы Университет Организация волонтерской деятельности в НКО некоммерческая организация уход за престарелыми маломобильные граждане волонтерская помощь управление добровольческой деятельностью кадровый ресурс НКО бюджет НКО телефонные звонки ответы на вопросы оптимизация работы НКО
В данной ситуации некоммерческая организация (НКО) может рассмотреть несколько подходов для эффективного решения проблемы с обработкой звонков, учитывая ограниченные кадровые ресурсы и бюджет. Вот несколько шагов, которые помогут организовать эту работу:
Организация может привлечь волонтеров, которые будут отвечать на звонки. Это могут быть студенты, заинтересованные в социальной работе, или просто неравнодушные люди, желающие помочь.
Разработайте раздел часто задаваемых вопросов (FAQ), который можно разместить на сайте организации или в социальных сетях. Это позволит снизить количество звонков, так как многие вопросы смогут быть решены самостоятельно.
Предложите благополучателям и заинтересованным лицам возможность задавать вопросы через мессенджеры (например, WhatsApp, Viber). Это позволит более эффективно распределить время и ресурсы, так как оператор сможет отвечать на несколько сообщений одновременно.
Рассмотрите возможность использования автоматизированных систем для обработки звонков. Например, можно внедрить голосовое меню, которое поможет направлять звонки на нужные направления или предоставлять стандартные ответы на часто задаваемые вопросы.
Можно наладить сотрудничество с другими некоммерческими организациями, которые могут предоставить помощь в обработке звонков или обменяться ресурсами.
Если в организации есть сотрудники, которые могут выделить время, проведите обучение по основам телефонного общения и ответам на часто задаваемые вопросы, чтобы они могли временно выполнять функции оператора.
Каждый из предложенных шагов может быть адаптирован под конкретные условия и возможности вашей организации. Важно помнить, что основная задача – это обеспечить доступность информации для благополучателей и поддерживать высокий уровень обслуживания, даже при ограниченных ресурсах.