Непродолжительные по времени периоды кардинальной перестройки профессионального самосознания, деятельности и поведения личности называются кризисами становления. Это важный аспект в организационной психологии, так как такие кризисы могут существенно влиять на эффективность работы и адаптацию сотрудников в профессиональной среде.

Давайте рассмотрим основные шаги, которые помогут понять, что такое кризисы становления и как они проявляются:

1. Определение кризиса становления: Это период, когда личность сталкивается с изменениями в своей профессиональной жизни, что может быть связано с переходом на новую должность, изменением профессиональной роли или значительными изменениями в организации.
2. Причины возникновения: Кризисы могут возникать по различным причинам, включая:
• Изменение организационной структуры
• Новые требования к квалификации
• Переход на новую работу или должность
• Изменения в личной жизни, влияющие на профессию
3. Проявления кризиса: В период кризиса становления могут наблюдаться следующие изменения:
• Неопределенность в профессиональных целях
• Снижение уверенности в своих силах
• Изменения в мотивации и интересах
• Конфликты с коллегами или руководством
4. Способы преодоления: Для успешного преодоления кризиса становления важно:
• Проводить самоанализ и осмысление своих целей
• Общаться с коллегами и получать поддержку
• Обучаться и повышать квалификацию
• Обращаться за помощью к специалистам, если необходимо

Таким образом, кризисы становления – это значимые этапы в профессиональной жизни, которые требуют внимания и поддержки как со стороны самого человека, так и со стороны организации. Понимание этих процессов позволяет улучшить психологический климат в коллективе и повысить общую эффективность работы.