Неверно, что данный элемент входит в структуру должностного регламента:...

• квалификационные требования по должности
• запреты по должности
• полномочия государственного гражданского служащего
• показатели результативности

Другие предметы Университет Должностной регламент государственного гражданского служащего управление персоналом Государственная служба муниципальная служба должностной регламент квалификационные требования полномочия служащего показатели результативности Новый

Должностной регламент – это документ, который устанавливает правила и требования к выполнению служебных обязанностей определённой должности в государственной или муниципальной службе. Важно понимать, какие элементы входят в этот документ, а какие нет. Рассмотрим перечисленные элементы и определим, какой из них не является частью должностного регламента.

• Квалификационные требования по должности – это важный элемент, который описывает образование, опыт и навыки, необходимые для выполнения обязанностей на данной должности. Он обязательно входит в структуру должностного регламента.
• Запреты по должности – этот элемент также важен, так как он определяет действия, которые недопустимы для лица, занимающего данную должность, и служит для предотвращения конфликта интересов и коррупции. Он тоже входит в должностной регламент.
• Полномочия государственного гражданского служащего – этот элемент описывает права и обязанности служащего в рамках его должности. Он является неотъемлемой частью должностного регламента.
• Показатели результативности – этот элемент определяет критерии оценки работы служащего, такие как качество выполнения задач и достижения целей. Однако он не всегда является частью должностного регламента.

Таким образом, если рассматривать перечисленные элементы, то показатели результативности – это тот элемент, который может не входить в структуру должностного регламента. Обычно они могут быть описаны в других документах, таких как положение о системе оценки эффективности работы государственных служащих, но не являются обязательной частью должностного регламента.