В данном вопросе необходимо определить, какое из утверждений неверно в контексте дополнительного обучения персонала. Давайте рассмотрим каждое из предложенных вариантов более подробно.

• Обеспечение постоянного соответствия профессиональных качеств сотрудника текущим требованиям работодателя по замещаемому рабочему месту. Это утверждение верно, так как дополнительное обучение направлено на то, чтобы сотрудники соответствовали современным требованиям и стандартам, которые предъявляются к их работе.
• Создание условий для защиты определенных категорий сотрудников от угрозы сокращения путем освоения ими смежных специальностей. Это также верно. Дополнительное обучение может помочь сотрудникам адаптироваться к изменениям на рынке труда и освоить новые навыки, что снижает риск их увольнения.
• Обеспечение прямой зависимости совокупного заработка сотрудника от обеспеченных им трудовых результатов. Это утверждение является неверным. Дополнительное обучение не всегда гарантирует прямую зависимость между заработком и трудовыми результатами. Заработок может зависеть от множества факторов, включая рыночные условия, политику компании и другие аспекты.
• Содействие раскрытию трудового потенциала сотрудника путем обеспечения условий для постоянного повышения его квалификации и, следовательно, успешной профессиональной карьеры. Это утверждение верно, так как дополнительное обучение действительно способствует развитию навыков и карьерному росту сотрудников.

Таким образом, неверное утверждение касается обеспечения прямой зависимости совокупного заработка сотрудника от трудовых результатов. Это не является целью дополнительного обучения, хотя оно может способствовать повышению заработка косвенно, через развитие навыков и повышение квалификации.