Чтобы ответить на вопрос о том, какой из перечисленных видов консалтинга не относится к бизнес-психологическому консалтингу, давайте сначала разберемся, что такое бизнес-психологический консалтинг.

Бизнес-психологический консалтинг - это область консалтинга, которая фокусируется на применении психологических принципов и методов для решения бизнес-проблем. Этот вид консалтинга может включать в себя:

• Оценку и развитие человеческого капитала;
• Управление конфликтами;
• Улучшение командной динамики;
• Развитие лидерских качеств;
• Создание позитивной организационной культуры.

Теперь рассмотрим перечисленные виды консалтинга:

• Стратегический консалтинг - фокусируется на разработке и реализации стратегий для достижения бизнес-целей. Это не является частью бизнес-психологического консалтинга, так как больше связано с общим управлением и планированием.
• Кадровый консалтинг - включает в себя управление человеческими ресурсами и может пересекаться с бизнес-психологическим консалтингом, особенно в аспектах оценки и развития сотрудников.
• Логистический консалтинг - сосредоточен на оптимизации цепочек поставок и логистических процессов, что не имеет отношения к психологии и человеческому поведению в бизнесе.
• Репутационный консалтинг - помогает компаниям управлять своей репутацией и имиджем, что также может включать элементы психологии, например, восприятие бренда.

Исходя из вышеизложенного, логистический консалтинг является тем видом консалтинга, который не относится к бизнес-психологическому консалтингу, так как он фокусируется на процессах, а не на человеческом поведении и психологии.