Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят...

• заработную плату
• культуру переработок
• условия труда
• социальные возможности
• предоставление самостоятельности

Другие предметы Университет Факторы мотивации в управлении персоналом управление персоналом отраслевые особенности мотивация сотрудников управление коллективом университетская специфика факторы мотивации условия труда социальные возможности самостоятельность в работе Новый

Вопрос о факторах мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, является важным аспектом управления персоналом. Давайте рассмотрим перечисленные факторы и выясним, какой из них не относится к факторам мотивации.

• Заработная плата - это один из основных факторов, который влияет на мотивацию сотрудников. Она обеспечивает финансовую стабильность и удовлетворение базовых потребностей.
• Культура переработок - это скорее негативный фактор. Часто переработки приводят к выгоранию сотрудников и снижению их мотивации. Поэтому этот фактор не является положительным элементом мотивации.
• Условия труда - комфортные и безопасные условия труда способствуют повышению мотивации. Если работники чувствуют себя комфортно, они более продуктивны.
• Социальные возможности - наличие социальных льгот и возможностей для развития (например, обучение, карьерный рост) также положительно сказывается на мотивации сотрудников.
• Предоставление самостоятельности - возможность принимать решения и проявлять инициативу значительно повышает уровень вовлеченности и мотивации работников.

Таким образом, культура переработок является тем фактором, который не относится к факторам мотивации, поскольку она скорее создает негативные условия для работы и может привести к снижению эффективности труда.