Неверно, что к инструментам реализации кадровой стратегии предприятия относится …

• корпоративная культура
• бонусная программа лояльности
• материальная и нематериальная мотивация
• кадровое делопроизводство

Другие предметы Университет Кадровая стратегия предприятия событийный менеджмент индустрия гостеприимства университет управление событиями организация мероприятий гостиничный бизнес карьерные перспективы обучение в университете навыки событийного менеджера тренды в гостеприимстве Новый

Вопрос касается инструментов реализации кадровой стратегии предприятия. Давайте разберемся, какие из перечисленных элементов действительно относятся к этой категории.

• Корпоративная культура - это система ценностей, норм и стандартов поведения, которые существуют в компании. Она влияет на мотивацию сотрудников и их приверженность к организации, поэтому является важным инструментом кадровой стратегии.
• Бонусная программа - это система вознаграждений, которая используется для мотивации сотрудников. Она также является частью кадровой стратегии, так как помогает удерживать и мотивировать персонал.
• Лояльность - программы лояльности обычно относятся к клиентам, а не к сотрудникам. Хотя создание лояльности среди работников также важно, это не совсем инструмент кадровой стратегии, как, например, бонусные программы.
• Материальная и нематериальная мотивация - это инструменты, которые помогают управлять персоналом и повышать его производительность. Они непосредственно связаны с кадровой стратегией.
• Кадровое делопроизводство - это процесс управления документами и информацией, связанной с работниками. Это также важный аспект кадровой стратегии, поскольку он обеспечивает соответствие законодательству и внутренним регламентам компании.

Таким образом, из перечисленных элементов программа лояльности не является инструментом реализации кадровой стратегии предприятия, так как она больше относится к взаимодействию с клиентами, а не с управлением персоналом.