Неверно, что к критериям отбора сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности относится …

• стаж работы в текущей должности
• уровень текучести в текущей команде
• готовность к релокации
• управленческий опыт
• мотивация на саморазвитие

Другие предметы Университет Критерии отбора сотрудников критерии отбора сотрудников кадровый резерв управленческие должности стаж работы текучесть кадров готовность к релокации управленческий опыт мотивация на саморазвитие Новый

Для того чтобы правильно ответить на вопрос о критериях отбора сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности, давайте рассмотрим каждый из перечисленных пунктов.

• Стаж работы в текущей должности: Этот критерий действительно важен, так как он показывает опыт сотрудника в компании и его способность выполнять текущие обязанности.
• Уровень текучести в текущей команде: Этот критерий не является прямым показателем для отбора в кадровый резерв на высокие управленческие должности. Текучесть может быть связана с различными факторами, которые не всегда отражают личные качества кандидата.
• Готовность к релокации: Это важный критерий, особенно если работа предполагает перемещение в другой город или страну. Готовность к изменениям и новым условиям работы говорит о гибкости кандидата.
• Управленческий опыт: Это один из ключевых критериев, так как наличие управленческого опыта демонстрирует способность кандидата к руководству и принятию решений.
• Мотивация на саморазвитие: Этот критерий также важен, так как управленческие должности требуют постоянного обучения и развития навыков.

Таким образом, неверным критерием отбора является уровень текучести в текущей команде, так как он не отражает личные качества или потенциал кандидата для высоких управленческих позиций.