2025-03-26 03:14:36
Неверно, что к критериям отбора сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности относится …
- стаж работы в текущей должности
- уровень текучести в текущей команде
- готовность к релокации
- управленческий опыт
- мотивация на саморазвитие
Другие предметы Университет Критерии отбора сотрудников критерии отбора сотрудников кадровый резерв управленческие должности стаж работы текучесть кадров готовность к релокации управленческий опыт мотивация на саморазвитие
2025-03-26 03:14:43
Для того чтобы правильно ответить на вопрос о критериях отбора сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности, давайте рассмотрим каждый из перечисленных пунктов.
- Стаж работы в текущей должности: Этот критерий действительно важен, так как он показывает опыт сотрудника в компании и его способность выполнять текущие обязанности.
- Уровень текучести в текущей команде: Этот критерий не является прямым показателем для отбора в кадровый резерв на высокие управленческие должности. Текучесть может быть связана с различными факторами, которые не всегда отражают личные качества кандидата.
- Готовность к релокации: Это важный критерий, особенно если работа предполагает перемещение в другой город или страну. Готовность к изменениям и новым условиям работы говорит о гибкости кандидата.
- Управленческий опыт: Это один из ключевых критериев, так как наличие управленческого опыта демонстрирует способность кандидата к руководству и принятию решений.
- Мотивация на саморазвитие: Этот критерий также важен, так как управленческие должности требуют постоянного обучения и развития навыков.
Таким образом, неверным критерием отбора является уровень текучести в текущей команде, так как он не отражает личные качества или потенциал кандидата для высоких управленческих позиций.
