2025-06-26 12:58:35
Неверно, что к основным критериями при отборе персонала в американской модели управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)
- узкую специализацию кандидата
- наличие соответствующего образования
- прошлый опыт работы в аналогичной сфере
- желание совмещать функционал нескольких должностей
- способность эффективно работать среди прочих сотрудников
- отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников
- совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны
Другие предметы Университет Отбор персонала в управлении человеческими ресурсами отбор персонала американская модель управления критерии отбора специализация кандидата соответствующее образование опыт работы адаптация сотрудников совместимость с должностью
2025-06-26 12:58:44
При отборе персонала в американской модели управления персоналом существуют определенные критерии, которые считаются основными. Рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них неверны как основные критерии.
Основные критерии при отборе персонала:- наличие соответствующего образования
- прошлый опыт работы в аналогичной сфере
- совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны
- желание совмещать функционал нескольких должностей
Теперь давайте проанализируем предложенные варианты:
- Узкая специализация кандидата - этот критерий не является основным в американской модели. В большинстве случаев, работодатели ищут сотрудников, которые могут быть универсальными и готовы к обучению, а не только узко специализированными.
- Отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников - также не является основным критерием. Хотя способность к быстрой адаптации важна, отсутствие образования не считается положительным фактором, так как многие работодатели предпочитают кандидатов с определенной образовательной подготовкой.
Таким образом, неверные варианты ответа: узкая специализация кандидата и отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников.