Для того чтобы ответить на вопрос о том, какие из перечисленных свойств не относятся к внутренним свойствам субъекта трудовой деятельности, давайте сначала разберемся, что такое внутренние свойства субъекта.

Внутренние свойства субъекта трудовой деятельности — это те характеристики, которые определяют его поведение, мотивацию и эмоциональное состояние в процессе работы. К ним можно отнести:

• Эмоциональную настроенность на работу: Это состояние, которое влияет на продуктивность и качество выполнения задач.
• Особенности темперамента и характера: Эти психологические характеристики формируют индивидуальные подходы к работе, взаимодействию с коллегами и принятию решений.
• Удовлетворенность ситуацией в доме, семье: Это также может влиять на работоспособность, так как личные проблемы могут отвлекать от работы.

Теперь давайте проанализируем каждое из перечисленных свойств и определим, какие из них действительно являются внутренними свойствами субъекта трудовой деятельности:

1. Эмоциональная настроенность на работу: Это внутреннее свойство, так как оно непосредственно связано с мотивацией и настроением работника.
2. Психологические проблемы личного характера: Это скорее внешнее влияние, которое может затруднять трудовую деятельность, но не является внутренним свойством.
3. Особенности темперамента и характера: Это внутренние свойства, которые влияют на подход к работе и взаимодействие с окружающими.
4. Удовлетворенность ситуацией в доме, семье: Хотя это может влиять на работоспособность, это также относится к внешним факторам, которые не являются внутренними свойствами субъекта.

Таким образом, неверно, что к внутренним свойствам субъекта трудовой деятельности относятся:

• Психологические проблемы личного характера
• Удовлетворенность ситуацией в доме, семье

Эти два пункта больше связаны с внешними факторами, которые могут влиять на трудовую деятельность, но не являются внутренними свойствами субъекта.