Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)

• управление персоналом организации в том числе и на уровне управления организации в целом
• обеспечение и контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды и т. д
• обеспечение персонала необходимой для работы научно-технической информацией
• согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом

Другие предметы Университет Обеспечение нормальных условий труда в управлении персоналом управление персоналом отраслевые особенности условия труда охрана труда психофизиология труда эргономика научно-техническая информация распорядительные документы управление организацией контроль соблюдения требований Новый

Чтобы определить, какие из предложенных вариантов неверны в контексте подсистемы обеспечения нормальных условий труда, давайте проанализируем каждый из них.

1. Управление персоналом организации в том числе и на уровне управления организации в целом.

   Этот вариант неверен, поскольку управление персоналом охватывает более широкий спектр функций, включая подбор, обучение и развитие сотрудников, а не только обеспечение нормальных условий труда.

2. Обеспечение и контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды и т. д.

   Этот вариант верен, так как именно подсистема обеспечения нормальных условий труда отвечает за соблюдение таких требований.

3. Обеспечение персонала необходимой для работы научно-технической информацией.

   Этот вариант также неверен, так как обеспечение научно-технической информацией относится к другим аспектам управления, а не к условиям труда.

4. Согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом.

   Этот вариант неверен, поскольку согласование документов связано с управлением персоналом в целом, а не конкретно с обеспечением условий труда.

Итак, неверные варианты, которые не относятся к подсистеме обеспечения нормальных условий труда, это:

• Управление персоналом организации в том числе и на уровне управления организации в целом.
• Обеспечение персонала необходимой для работы научно-технической информацией.
• Согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом.