При тестировании персонала психолог действительно проводит диагностику различных аспектов, связанных с кандидатом. Однако важно понимать, что не все из перечисленных пунктов являются основными задачами психолога в процессе подбора персонала. Рассмотрим каждый из этих пунктов подробнее:

• Интеллекта: Психолог может оценивать уровень интеллекта кандидата, чтобы понять, насколько он способен справляться с задачами на данной должности. Это может включать тесты на логическое мышление, абстрактное мышление и другие когнитивные способности.
• Психиатрических отклонений: Хотя психологи могут оценивать психическое здоровье кандидата, это не является основной задачей при тестировании. В большинстве случаев, если у кандидата есть серьезные психиатрические проблемы, это может быть выявлено только в ходе более глубокой диагностики, которая выходит за рамки стандартного тестирования.
• Мотивации: Определение мотивации кандидата является важным аспектом тестирования. Психолог может использовать различные методики для оценки того, что движет кандидатом, и насколько его мотивация соответствует ценностям и целям компании.
• Ценностей соискателя: Психолог также может исследовать ценности кандидата, чтобы понять, насколько они совпадают с корпоративной культурой организации. Это может быть сделано через опросники и интервью.
• Скрытых личностных особенностей: Психологи часто исследуют личностные характеристики кандидата, включая его скрытые особенности, которые могут повлиять на его работу в команде и взаимодействие с другими сотрудниками.

Таким образом, неверно утверждать, что психолог не проводит диагностику некоторых из этих аспектов. Однако важно отметить, что диагностика психиатрических отклонений не является основной целью тестирования персонала, и поэтому это утверждение может считаться неверным.