Неверно, что процесс планирования преемственности и карьеры включает …

• изучение кандидатов
• адаптацию персонала
• определение ключевых позиций
• определение уровня мотивационного профиля

Другие предметы Университет Планирование преемственности и карьеры Talent менеджмент университет планирование преемственности карьера изучение кандидатов адаптация персонала ключевые позиции мотивационный профиль Новый

Процесс планирования преемственности и карьеры является важным аспектом управления талантами в организации. Он включает в себя несколько ключевых этапов и элементов, которые помогают обеспечить эффективное развитие сотрудников и подготовку их к будущим ролям. Рассмотрим, какие из указанных пунктов действительно входят в этот процесс, а какие - нет.

Элементы процесса планирования преемственности и карьеры:

• Изучение кандидатов: Этот этап включает в себя анализ квалификаций, опыта и потенциала сотрудников, чтобы определить, кто из них наиболее подходит для ключевых позиций в будущем.
• Адаптация персонала: Этот элемент важен для того, чтобы новые сотрудники или те, кто занимает новые должности, могли эффективно интегрироваться в коллектив и быстро освоить свои обязанности.
• Определение ключевых позиций: Важным шагом является выявление тех позиций в организации, которые критически важны для достижения стратегических целей. Это позволяет сосредоточить усилия на подготовке сотрудников для этих ролей.
• Определение уровня мотивационного профиля: Хотя понимание мотивации сотрудников важно для управления талантами, это не является основным элементом процесса планирования преемственности и карьеры. Мотивационный профиль может быть важен для общего управления персоналом, но не является центральным в контексте планирования преемственности.

Таким образом, неверно утверждать, что процесс планирования преемственности и карьеры включает определение уровня мотивационного профиля, так как этот элемент не является ключевым для данного процесса. Все остальные пункты имеют прямое отношение к планированию преемственности и карьеры.