Неверно, что стратегия сохранения и защиты здоровья, безопасности и благополучия всех работников, предложенная на Всемирном экономическом форуме, включает в себя …

• обеспечение охраны психического здоровья посредством сокращения факторов риска, связанных с трудовой деятельностью
• формирование специальных должностных руководств и среды для лиц с проблемами ментального здоровья
• укрепление психического здоровья посредством развития позитивных аспектов труда и сильных сторон работников
• решение проблем с психическим здоровьем, какими бы ни были их причины

Другие предметы Университет Здоровье и безопасность на рабочем месте профилактические программы психолого-педагогические программы университетские программы охрана психического здоровья факторы риска трудовая деятельность ментальное здоровье позитивные аспекты труда сильные стороны работников проблемы с психическим здоровьем Новый

Давайте разберем предложенные утверждения и выясним, какое из них неверно в контексте стратегии сохранения и защиты здоровья, безопасности и благополучия работников, предложенной на Всемирном экономическом форуме.

Шаги анализа:

1. Обеспечение охраны психического здоровья: Это утверждение говорит о сокращении факторов риска, связанных с трудовой деятельностью. Это действительно важный аспект, так как управление рисками на рабочем месте может существенно снизить уровень стресса и улучшить психическое здоровье работников.
2. Формирование специальных должностных руководств: Создание специальных руководств и среды для лиц с проблемами ментального здоровья также является частью стратегии. Это необходимо для создания инклюзивной рабочей среды, где работники с такими проблемами могут получать поддержку.
3. Укрепление психического здоровья: Развитие позитивных аспектов труда и сильных сторон работников — это важный элемент, который помогает не только поддерживать, но и развивать психическое здоровье сотрудников.
4. Решение проблем с психическим здоровьем: Утверждение, что необходимо решать проблемы с психическим здоровьем, какими бы ни были их причины, может быть неправильно истолковано. Хотя важно помогать работникам, столкнувшимся с проблемами, стратегия обычно акцентирует внимание на проактивных мерах, а не только на реактивных.

Таким образом, неверным будет утверждение о том, что стратегия включает в себя решение проблем с психическим здоровьем, какими бы ни были их причины, так как акцент делается больше на профилактику и создание условий для здоровья, чем на реакцию на уже существующие проблемы.