Производственный календарь – это важный документ, который содержит информацию о рабочих и выходных днях, праздничных днях, а также других значимых датах для организации. Однако, не все сведения из производственного календаря используются в различных процессах кадрового делопроизводства. Рассмотрим три варианта, где информация из производственного календаря не применяется:

1. При внесении персональных данных об образовании работника. Сведения об образовании работника не зависят от производственного календаря, так как они касаются квалификации и образования сотрудника, а не рабочего времени.
2. При введении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового номера индивидуального лицевого счета гражданина (СНИЛС) работника. Эти данные относятся к налоговым и пенсионным обязательствам работника и не имеют отношения к рабочему времени и графикам.
3. При введении паспортных данных работника. Паспортные данные являются личной информацией сотрудника и не зависят от рабочего времени или производственного календаря.

Таким образом, производственный календарь не используется при внесении данных об образовании, ИНН и СНИЛС, а также паспортных данных работника.