Неверно, что в акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству приводится

• список проверенных документов
• перечень трудовых книжек
• перечень лиц, подлежащих увольнению в связи с ненадлежащим ведением кадрового делопроизводства
• перечень обнаруженных несоответствий и недостатков

Другие предметы Университет Акт о приеме-передаче дел в кадровом делопроизводстве современное кадровое делопроизводство акт о приеме-передаче дел проверенные документы трудовые книжки увольнение кадровое делопроизводство несоответствия и недостатки Новый

Вопрос о содержании акта о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству действительно требует внимательного рассмотрения. Давайте разберем, что обычно включается в такой акт и что не является его частью.

Содержание акта о приеме-передаче дел:

• Перечень проверенных документов - это важный элемент акта, так как он подтверждает, что все необходимые документы были проверены и переданы.
• Перечень трудовых книжек - также может быть включен в акт, так как трудовые книжки являются важной частью кадрового учета.
• Перечень лиц, подлежащих увольнению в связи с ненадлежащим ведением кадрового делопроизводства - эта информация не должна быть включена в акт о приеме-передаче дел, так как акт должен отражать факты передачи документов, а не кадровые решения.
• Перечень обнаруженных несоответствий и недостатков - это также важный момент, который может быть включен в акт, поскольку он помогает выявить проблемы в кадровом учете.

Таким образом, неверно утверждать, что в акте о приеме-передаче дел не приводится перечень трудовых книжек и список проверенных документов, так как эти элементы являются стандартными. Однако перечень лиц, подлежащих увольнению, не должен входить в состав акта, так как это не относится к процессу передачи дел. Акт должен сосредотачиваться на фактических документах и состоянии дел, а не на кадровых решениях.