2025-07-16 23:17:51
Неверно, что в цели должностной инструкции для работодателя входит... (укажите 2 варианта ответа)
- распределение трудовых функций между работниками
- оценка качества системы мотивации организации
- распределение бюджета на содержание подразделений организации
- оценка качества работы сотрудника в период испытательного срока
- оценка качества выполнения работником трудовой функции
Другие предметы Университет Должностные инструкции и их цели современное кадровое делопроизводство должностная инструкция цели должностной инструкции распределение трудовых функций оценка качества работы мотивация сотрудников управление персоналом кадровая политика трудовые функции работников испытательный срок сотрудников
2025-07-16 23:18:16
Вопрос о целях должностной инструкции важен для понимания ее роли в кадровом делопроизводстве. Должностная инструкция – это документ, который определяет обязанности, права и ответственность работника на конкретной должности. Рассмотрим предложенные варианты и выясним, какие из них не относятся к целям должностной инструкции для работодателя.
- Оценка качества системы мотивации организации - это не цель должностной инструкции. Должностная инструкция не предназначена для анализа или оценки мотивационных механизмов в организации. Она скорее фокусируется на конкретных обязанностях и задачах работника.
- Распределение бюджета на содержание подразделений организации - это также не является целью должностной инструкции. Бюджетирование и финансовое планирование выполняются на уровне управления, а не через должностные инструкции.
Таким образом, правильные варианты ответа на ваш вопрос: это "оценка качества системы мотивации организации" и "распределение бюджета на содержание подразделений организации". Эти аспекты не входят в цели должностной инструкции для работодателя.
