Похожие вопросы
2025-09-05 11:06:41
Неверно, что в организациях с американской системой управления персоналом в условия труда входит ... (укажите 3 варианта ответа)
- фиксированная оплата труда
- сокращенный список должностных инструкций
- создание «сквозных» коллективов внутри предприятия
- нефиксированная оплата труда (зависит от выполненной работы)
- уменьшение количества сотрудников в административных службах
- максимальная унификация должностных инструкций для всех позиций
- расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий
- снижение количества выполняемых обязательств центральными подразделениями
Другие предметы Университет Американская система управления персоналом управление персоналом американская система условия труда фиксированная оплата нефиксированная оплата должностные инструкции коллективы внутри предприятия административные службы унификация инструкций профессии в управлении
2025-09-05 11:06:49
Вопрос касается особенностей американской системы управления персоналом и условий труда. Для ответа на него важно понимать, какие элементы не являются характерными для этой системы. Рассмотрим предложенные варианты и выделим три неверных утверждения.
- Фиксированная оплата труда - это утверждение неверно, поскольку в американской системе часто используется нефиксированная оплата труда, которая зависит от результатов работы. Поэтому это не является характерным для данной системы.
- Сокращенный список должностных инструкций - в американских компаниях часто применяются более гибкие и расширенные должностные инструкции, чтобы сотрудники могли выполнять разнообразные задачи. Таким образом, это утверждение также неверно.
- Создание «сквозных» коллективов внутри предприятия - в американской системе управления акцент делается на командной работе и межфункциональных группах, поэтому это утверждение не подходит.
- Нефиксированная оплата труда (зависит от выполненной работы) - это верное утверждение, так как американская система часто использует такую модель оплаты.
- Уменьшение количества сотрудников в административных службах - это может быть верным, так как многие компании стремятся оптимизировать свои административные функции.
- Максимальная унификация должностных инструкций для всех позиций - это утверждение неверно, так как должностные инструкции часто адаптируются под конкретные роли и задачи.
- Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий - это также верное утверждение, поскольку в американской системе часто требуется, чтобы сотрудники имели возможность выполнять различные задачи.
- Снижение количества выполняемых обязательств центральными подразделениями - это может быть верным, так как многие компании стремятся делегировать полномочия и ответственность на более низкие уровни.
Таким образом, три неверных варианта ответа:
- Фиксированная оплата труда
- Сокращенный список должностных инструкций
- Максимальная унификация должностных инструкций для всех позиций