Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организации действительно проводится в определенных случаях, и важно понимать, когда именно это необходимо. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов и выясним, какой из них является неверным.

1. При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты об охране труда.

   Этот пункт является верным. Когда происходят изменения в законодательстве, работники должны быть осведомлены о новых требованиях и правилах, что требует внеочередной проверки знаний.

2. При вводе в эксплуатацию нового технологического оборудования и изменении технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда.

   Этот пункт также верен. Новое оборудование и изменения в процессах могут влечь за собой новые риски, и работники должны быть обучены соответствующим образом.

3. При назначении и переводе на другую работу, даже если новые обязанности не требуют дополнительных знаний по охране труда.

   Этот пункт является неверным. Внеочередная проверка знаний охраны труда не требуется, если новые обязанности не связаны с изменением условий труда или не требуют новых знаний по охране труда.

4. После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при перерыве в работе в данной должности более одного года.

   Этот пункт верен. В случае аварий или несчастных случаев, а также при длительном перерыве в работе, работники должны пройти внеочередную проверку знаний, чтобы убедиться в их готовности к выполнению обязанностей.

Таким образом, неверным является третий пункт, так как внеочередная проверка знаний охраны труда не проводится, если перевод на другую работу не требует дополнительных знаний.