Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо понять, какие функции относятся к научной организации труда, а какие нет.

Научная организация труда (НОТ) направлена на улучшение процессов работы, повышение эффективности и производительности труда. Рассмотрим каждую из перечисленных функций:

• Ресурсосберегающая (трудосберегающая) функция: Это функция, направленная на оптимизацию использования ресурсов, включая трудовые. Она является частью НОТ.
• Оптимизирующая функция: Эта функция включает в себя улучшение процессов и методов работы. Она также относится к НОТ.
• Функция формирования эффективного работника: Эта функция связана с обучением и развитием сотрудников, что также является частью НОТ.
• Трудощадящая функция: Этот термин не является общепринятым в научной организации труда. Обычно используется понятие "трудосберегающая". Поэтому это утверждение неверно.
• Функция возвышения труда: Это может подразумевать повышение статуса и значимости труда, что может быть частью НОТ.
• Воспитательная функция: НОТ включает в себя элементы воспитания и формирования культуры труда, так что эта функция также может быть связана с НОТ.
• Активизирующая функция: Эта функция направлена на мотивацию и вовлечение работников в процесс, что является важным элементом НОТ.
• Функция результативности труда: Это основная цель НОТ - повышение результативности, поэтому эта функция также относится к НОТ.

Таким образом, неверно, что трудощадящая функция является функцией научной организации труда.