Чтобы определить стиль поведения участника А. в конфликтной ситуации, необходимо рассмотреть его действия и подход к решению конфликта. Давайте проанализируем каждый из предложенных стилей поведения:

• Избегание: Этот стиль характеризуется уклонением от конфликта. Участник может не участвовать в обсуждении или игнорировать проблему.
• Соперничество: Участник стремится к своей победе, игнорируя интересы других. Это может проявляться в агрессивном поведении или в попытках навязать свою точку зрения.
• Приспособление: В этом случае участник идет на уступки, ставя интересы другого выше своих собственных. Это может быть проявлением желания сохранить отношения.
• Сотрудничество: Участник стремится найти решение, которое удовлетворяет интересы обеих сторон. Это требует открытого общения и готовности к компромиссам.
• Компромисс: В этом стиле обе стороны идут на уступки, чтобы достичь взаимоприемлемого решения, но не обязательно удовлетворяющего все интересы.

Теперь, чтобы определить, о каком стиле поведения идет речь в ситуации с участником А., необходимо задать себе несколько вопросов:

1. Каковы действия участника А. в конфликте? Он пытается избежать обсуждения, активно соперничает, идет на уступки, сотрудничает или ищет компромисс?
2. Каковы его цели? Стремится ли он сохранить отношения, добиться своей победы или найти общее решение?
3. Как реагируют другие участники конфликта на поведение А.? Учитывает ли он их интересы или игнорирует их?

Ответив на эти вопросы, вы сможете точно определить стиль поведения участника А. в данной конфликтной ситуации.