Вопрос о том, кому именно сотрудник должен сообщить о любых попытках вербовки, имеет важное значение для обеспечения кадровой безопасности в организации. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов:

• Служба безопасности - это специализированный отдел, который отвечает за защиту информации и предотвращение угроз для компании. Сообщение в эту службу может быть уместным, особенно если вербовка связана с угрозой безопасности предприятия.
• Непосредственный руководитель - это тот, кто непосредственно управляет работником и может оперативно принять меры для реагирования на ситуацию. Сообщение руководителю может быть первым шагом, так как он может иметь дополнительную информацию о ситуации и возможных последствиях.
• Лично руководителю организации - это более формальный шаг, который может быть необходим в случае серьезных угроз или если предыдущие уровни управления не реагируют должным образом. Однако, такой подход может занять больше времени и не всегда целесообразен.

Теперь, чтобы определить, какой вариант является наиболее подходящим, рассмотрим следующие шаги:

1. Оценка ситуации - сотрудник должен оценить, насколько серьезной является попытка вербовки.
2. Выбор канала сообщения - в зависимости от серьезности ситуации, сотрудник может выбрать, кому именно сообщить. Если это кажется незначительным, можно начать с непосредственного руководителя.
3. Документация - важно зафиксировать факт вербовки, чтобы в дальнейшем можно было обратиться к этой информации, если потребуется.
4. Сообщение - сотрудник должен немедленно сообщить о ситуации выбранному лицу или службе.
5. Следование указаниям - после сообщения, сотрудник должен следовать указаниям, которые ему дадут по данной ситуации.

Таким образом, наиболее правильным вариантом будет б) непосредственному руководителю, так как это позволяет оперативно реагировать на ситуацию и при необходимости передать информацию в службу безопасности или руководству организации.