Кадровый аудит — это комплексная проверка и анализ кадровой политики и практики в организации. Объектами кадрового аудита могут быть различные аспекты, касающиеся управления персоналом. Давайте рассмотрим предложенные варианты ответов и определим, какие из них действительно являются объектами кадрового аудита.

• Кадровые процессы — это один из ключевых объектов аудита. Сюда входят процессы набора, адаптации, обучения и оценки персонала. Анализ этих процессов позволяет выявить их эффективность и соответствие законодательству.
• Кадровые структуры — также являются важным объектом. Это касается организационной структуры, распределения ролей и обязанностей среди сотрудников. Оценка кадровых структур помогает понять, насколько эффективно организована работа в компании.
• Нормативные документы федерального значения — это документы, которые регулируют трудовые отношения и кадровую политику в стране. Хотя их проверка важна, они не являются непосредственным объектом аудита, так как аудит больше фокусируется на внутренней практике компании.
• Персонал организации — это, безусловно, один из основных объектов кадрового аудита. Аудит включает в себя анализ квалификации, мотивации и удовлетворенности сотрудников, а также соответствия их деятельности целям организации.

Таким образом, правильные ответы на вопрос о том, что является объектами кадрового аудита, это:

• Кадровые процессы
• Кадровые структуры
• Персонал организации

Нормативные документы федерального значения не являются объектом аудита, но их соблюдение и соответствие внутренним документам компании важно для общего анализа. Важно помнить, что кадровый аудит направлен на улучшение управления персоналом и оптимизацию кадровых процессов в организации.