Общая классификация ошибок в психологии труда и инженерной психологии предполагает разделение ошибок на несколько категорий, которые помогают лучше понять их природу и причины возникновения. Рассмотрим основные группы ошибок:

1. Систематические ошибки:
• Это ошибки, которые возникают по определенной закономерности и могут быть предсказуемыми.
• Причины могут быть связаны с неправильной настройкой оборудования, недостатками в обучении или систематическими недочетами в процессе работы.
2. Случайные ошибки:
• Эти ошибки возникают непредсказуемо и не поддаются систематизации.
• Они могут быть вызваны внешними факторами, такими как шум, помехи или случайные отклонения в работе.
3. Ошибки восприятия:
• Происходят из-за неверной интерпретации информации, полученной от органов чувств.
• Например, работник может неправильно увидеть или услышать информацию, что приведет к ошибочным действиям.
4. Ошибки принятия решений:
• Эти ошибки связаны с неправильным выбором действий на основе имеющейся информации.
• Причины могут включать недостаток информации, чрезмерную самоуверенность или влияние стресса.
5. Ошибки выполнения:
• Возникают на стадии реализации принятого решения.
• Могут быть вызваны отсутствием навыков, невнимательностью или усталостью работника.

Каждая из этих категорий ошибок имеет свои особенности и требует различных подходов для их предотвращения и коррекции. Понимание классификации ошибок помогает специалистам в области психологии труда разрабатывать эффективные методы обучения и повышения квалификации работников, а также улучшать организационные процессы в компании.