2025-09-16 02:40:39
Обязан ли работодатель вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку?
- нет
- по желанию работника
- только по требованию работодателя, у которого сотрудник работает по совместительству
- да
Другие предметы Университет Трудовая книжка и учет трудовой деятельности организация кадрового делопроизводства кадровое делопроизводство в университете трудовая книжка совместительство запись о работе по совместительству обязанности работодателя кадровые документы оформление кадровых документов трудовые отношения законодательство о трудовых отношениях кадровый учет в вузе
2025-09-16 02:40:47
Вопрос о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку является важным аспектом кадрового делопроизводства. Давайте разберем эту тему подробнее.
Согласно действующему законодательству:
- Работодатель не обязан вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника.
- Запись делается только по желанию работника.
- Если работник хочет, чтобы запись была внесена, он должен обратиться к работодателю с соответствующим запросом.
- Работодатель, в свою очередь, обязан внести запись только в том случае, если это предусмотрено внутренними правилами организации или если работник работает по совместительству на постоянной основе.
Шаги для внесения записи:
- Работник обращается к работодателю с просьбой внести запись о работе по совместительству.
- Работодатель рассматривает запрос и принимает решение.
- Если решение положительное, работодатель вносит запись в трудовую книжку, указав период работы и должность.
Таким образом, работодатель не обязан вносить запись о совместительстве, но если работник этого хочет, такая запись может быть сделана по желанию работника.