В данной ситуации необходимо проанализировать конфликт и определить его объект. Объект конфликта — это то, из-за чего возникает напряжение между сторонами. В данном случае мы можем выделить несколько возможных объектов конфликта:

• Придирки одной из сотрудниц — это может быть основным фактором, так как одна из сотрудниц высказывает претензии к другой.
• Несоблюдение субординационных отношений — если одна из сотрудниц считает, что другая нарушает правила взаимодействия, это также может быть причиной конфликта.
• Качество выполнения работы — если претензии связаны с низким качеством работы, это может быть основным объектом конфликта.
• Личная неприязнь сотрудниц — если между ними есть личные антипатии, это может усугублять ситуацию.

Таким образом, объектом конфликта в данной ситуации могут быть придирки одной из сотрудниц и качество выполнения работы. Однако, чтобы точно определить объект конфликта, необходимо учитывать контекст и детали взаимодействия между сотрудницами.

В качестве шагов для разрешения конфликта можно предложить следующие:

1. Собрать обе стороны для обсуждения конфликта в нейтральной обстановке.
2. Выслушать каждую из сторон, чтобы понять их точку зрения и чувства.
3. Определить основные проблемы и объекты конфликта.
4. Работать над поиском решений, которые устраивают обе стороны.
5. Заключить соглашение о том, как избежать подобных конфликтов в будущем.

Важно помнить, что в процессе медиации необходимо сохранять нейтральность и поддерживать конструктивный диалог между сторонами.