Одна сотрудница высказывает другой претензии по поводу многочисленных и часто повторяющихся ошибок в работе. Вторая сотрудница принимает высказываемые претензии за оскорбление. Между ними возникает конфликт. Объектом конфликта являются (ется) …

• придирки одной из сотрудниц
• несоблюдение субординационных отношений
• невыплаченная премия, по результатам работы
• качество выполнения работы
• личная неприязнь сотрудниц

Другие предметы Университет Объект конфликта в трудовых отношениях медиация социальных конфликтов разрешение конфликтов субординационные отношения профессиональные конфликты управление конфликтами коммуникация в коллективе претензии на работе личная неприязнь качество выполнения работы ошибки в работе Новый

В данной ситуации конфликт между двумя сотрудницами возник из-за высказываемых претензий и восприятия этих претензий. Чтобы правильно определить объект конфликта, необходимо рассмотреть несколько аспектов.

1. Придирки одной из сотрудниц: Это может быть одним из аспектов конфликта, так как первая сотрудница высказывает претензии, которые вторая воспринимает как оскорбление.
2. Несоблюдение субординационных отношений: Если первая сотрудница высказывает претензии во время, когда это неуместно или не в ее полномочиях, это также может стать объектом конфликта.
3. Качество выполнения работы: Основной причиной высказываний первой сотрудницы являются ошибки второй. Это указывает на то, что качество выполнения работы также является объектом конфликта.
4. Личная неприязнь сотрудниц: Если между ними уже существует предвзятое отношение, это может усугубить конфликт и стать его скрытым объектом.

Таким образом, объектом конфликта можно считать качество выполнения работы, так как именно оно стало причиной претензий. Однако также важно учитывать придирки и личную неприязнь, которые могут влиять на восприятие ситуации обеими сторонами.

В процессе медиации важно учитывать все эти аспекты, чтобы эффективно разрешить конфликт и восстановить рабочие отношения между сотрудницами.