Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является обеспечение благоприятного психологического климата для эффективного решения прикладных задач управления трудовыми ресурсами организации, – это …

Другие предметы Университет Психология управления персоналом операционная подсистема персональный менеджмент психологический климат управление трудовыми ресурсами эффективное решение задач Новый

Операционная подсистема персонального менеджмента, о которой идет речь, называется психологическим управлением персоналом. Эта подсистема включает в себя различные методы и подходы, направленные на создание и поддержание позитивного психологического климата в организации.

Теперь давайте рассмотрим, какие шаги необходимо предпринять для обеспечения эффективного психологического климата:

1. Оценка текущего состояния психологического климата: Проведение опросов и анкетирования среди сотрудников для выявления их мнений о рабочей атмосфере.
2. Идентификация проблем: Анализ собранной информации для выявления ключевых проблем, которые могут негативно влиять на психологический климат.
3. Разработка мероприятий: Создание плана действий, который может включать тренинги, тимбилдинги, программы повышения мотивации и другие мероприятия, направленные на улучшение климата.
4. Внедрение изменений: Реализация разработанных мероприятий и программ, обеспечение вовлеченности сотрудников в этот процесс.
5. Мониторинг и оценка результатов: Постоянное отслеживание изменений в психологическом климате и оценка эффективности предпринятых мер.

Таким образом, операционная подсистема персонального менеджмента, направленная на создание благоприятного психологического климата, играет ключевую роль в повышении эффективности управления трудовыми ресурсами организации.