Вопрос о классификации теорий мотивации важен для понимания различных подходов к мотивации работников в организации. Давайте разберем указанные теории и отнесем их к соответствующим группам.

A. Содержательные теории мотивации

• D. теория потребностей Абрахама Маслоу
• F. двухфакторная теория Фредерика Герцберга

B. Процессуальные теории мотивации

• C. теория ожиданий Виктора Врума
• E. теория справедливости Джона Стейси Адамса

Теперь давайте подробно рассмотрим каждую из этих теорий и их принадлежность к группам.

Содержательные теории мотивации фокусируются на том, какие потребности мотивируют людей. Они исследуют, что именно нужно людям для удовлетворения их потребностей и как это влияет на их поведение.

• Теория потребностей Абрахама Маслоу делит потребности на пять уровней (физиологические, потребности в безопасности, социальные, уважения и самореализации) и предполагает, что люди стремятся удовлетворить более высокие потребности только после удовлетворения более низких.
• Двухфакторная теория Фредерика Герцберга выделяет факторы, способствующие удовлетворению (гигиенические факторы) и факторы, способствующие мотивации (мотиваторы),и утверждает, что для достижения высокой мотивации необходимо учитывать оба типа факторов.

Процессуальные теории мотивации рассматривают динамику мотивации и то, как люди принимают решения о своих действиях. Они акцентируют внимание на процессах, которые приводят к выбору тех или иных действий.

• Теория ожиданий Виктора Врума основана на предположении, что люди принимают решения на основе ожиданий о результате и ценности этого результата для них. Она включает три ключевых элемента: ожидание, инструментальность и валентность.
• Теория справедливости Джона Стейси Адамса утверждает, что работники сравнивают свои усилия и вознаграждение с усилиями и вознаграждением других. Если работники чувствуют, что они не получают справедливую компенсацию за свои усилия, это может снижать их мотивацию.

Таким образом, мы можем четко классифицировать указанные теории мотивации по двум основным группам: содержательные и процессуальные. Это понимание поможет вам лучше ориентироваться в различных подходах к мотивации работников в вашей будущей профессиональной деятельности.