При ведении дисциплинарных бесед важно соблюдать определенные правила, которые помогут создать конструктивный диалог и достичь желаемого результата. Рассмотрим три правильных ответа из предложенного списка:

• Сочувственная мимика: Важно проявлять эмпатию и понимание к сотруднику. Сочувственная мимика помогает создать доверительную атмосферу и показывает, что вы готовы выслушать его точку зрения.
• Анализ необходимой информации по ситуации: Перед беседой следует тщательно проанализировать все факты и обстоятельства, связанные с поведением сотрудника. Это поможет вам более объективно оценить ситуацию и избежать предвзятости.
• Предоставление возможности сотруднику самому объяснить причину своего поведения: Важно дать сотруднику шанс высказать свою точку зрения. Это не только демонстрирует уважение, но и может помочь вам лучше понять причины его действий.

Следует избегать недоброжелательного тона, высокомерного поведения и амикошонских стилей, так как они могут привести к конфликту и ухудшению отношений между вами и сотрудником.