Определите правильную последовательность действий при расчете потребностей в финансировании кадрового направление деятельности кризисной организации:

• расчет затрат на обучение персонала, расчет затрат на оплату труда персонала, расчет затрат на социальную поддержку персонала, расчет затрат на выплату компенсаций сокращаемым работникам
• расчет затрат на выплату компенсаций сокращаемым работникам, расчет затрат на обучение персонала, расчет затрат на оплату труда персонала, расчет затрат на социальную поддержку персонала,
• расчет затрат на выплату компенсаций сокращаемым работникам, расчет затрат на оплату труда персонала, расчет затрат на обучение персонала, расчет затрат на социальную поддержку персонала

Другие предметы Университет Финансирование кадрового направления в кризисной организации антикризисное управление финансирование кадров затраты на обучение оплата труда персонала социальная поддержка работников компенсации сокращаемым работникам расчет затрат на персонал кризисная организация управление персоналом в кризис последовательность действий в управлении Новый

Для правильного определения потребностей в финансировании кадрового направления деятельности кризисной организации, необходимо учитывать несколько ключевых аспектов. Рассмотрим последовательность действий, которая поможет вам провести этот расчет эффективно.

1. Расчет затрат на выплату компенсаций сокращаемым работникам:

   Первым шагом является оценка затрат, связанных с сокращением штата. Это включает в себя компенсации, которые должны быть выплачены уволенным сотрудникам в соответствии с законодательством и внутренними регламентами компании.

2. Расчет затрат на обучение персонала:

   Следующим шагом необходимо оценить затраты на обучение оставшихся сотрудников. В условиях кризиса важно повысить их квалификацию и адаптировать к новым условиям работы.

3. Расчет затрат на оплату труда персонала:

   Далее следует рассмотреть текущие затраты на оплату труда оставшихся сотрудников. Это поможет понять, насколько финансово устойчивой является организация в данный момент.

4. Расчет затрат на социальную поддержку персонала:

   Последним шагом будет оценка затрат на социальную поддержку оставшихся работников. Это может включать в себя различные программы поддержки, такие как медицинская страховка, психологическая помощь и другие социальные гарантии.

Таким образом, правильная последовательность действий выглядит следующим образом:

1. Расчет затрат на выплату компенсаций сокращаемым работникам
2. Расчет затрат на обучение персонала
3. Расчет затрат на оплату труда персонала
4. Расчет затрат на социальную поддержку персонала

Эта последовательность позволяет комплексно подойти к оценке финансовых потребностей в кадровом управлении в условиях кризиса, обеспечивая оптимальное распределение ресурсов и поддержание мотивации оставшихся сотрудников.