В данном вопросе нам необходимо определить, какой из предложенных вариантов является организационным документом длительного или постоянного срока действия, в котором определены обязанности должностных лиц.

Рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

• Положение: Это документ, который устанавливает правила и нормы, регулирующие деятельность определенной структуры или группы. Положение может содержать обязанности, но чаще всего оно охватывает более широкий спектр вопросов, включая организационную структуру и функции.
• Должностная инструкция: Это документ, который конкретизирует обязанности, права и ответственность конкретного должностного лица. Она разрабатывается для каждого сотрудника и может изменяться в зависимости от его роли. Однако, как правило, должностные инструкции не являются документами длительного срока действия, так как могут меняться с изменением должности.
• Штатное расписание: Это документ, который определяет структуру организации, количество и наименования должностей, а также их соответствие. Однако оно не содержит конкретных обязанностей должностных лиц, а лишь фиксирует количество и наименования должностей.
• Устав: Это основной организационный документ, который определяет цели, задачи, структуру и правила функционирования организации. Устав устанавливает основные принципы деятельности и может содержать информацию об обязанностях должностных лиц, но в более общем виде.

Таким образом, наиболее подходящим вариантом, который соответствует определению организационного документа длительного или постоянного срока действия и в котором определены обязанности должностных лиц, является положение. Оно охватывает как обязанности, так и общие правила, и имеет длительный срок действия.