Организация ООО «ДизайнТрейд» выиграла тендер на выполнение крупного дизайн-проекта, выполнение работ по которому рассчитано на 11 месяцев. Штатных дизайнеров, которые на текущий момент работают в организации, не хватит, чтобы выполнить заказ в срок. Руководством организации принято решение взять трех дополнительных специалистов в штат организации. На каких условиях следует заключить с ними трудовой договор? Каким образом необходимо отобразить эти условия в программе 1 С: «Зарплата и управление персоналом» специалисту по кадрам?

• Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами бессрочный трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2. После выполнения работ по тендеру сотрудников необходимо уволить по инициативе работника.
• Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами срочный трудовой договор на один год на основании ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2, в которых будет стоять дата окончания действия срочного трудового договора.
• Необходимо заключить договоры гражданско-правового характера с дополнительными специалистами сроком на один год.

Другие предметы Университет Трудовые договоры и кадровое делопроизводство современное кадровое делопроизводство трудовой договор 1С Зарплата и управление персоналом прием на работу увольнение сотрудников кадровый учет Трудовой кодекс РФ бессрочный трудовой договор срочный трудовой договор гражданско-правовой договор организация труда управление персоналом кадровые документы приказ о приеме личные карточки Т-2 Новый

Для того чтобы правильно оформить трудовые отношения с дополнительными специалистами в организации ООО «ДизайнТрейд», необходимо учитывать несколько ключевых моментов, а также следовать определенным шагам. Рассмотрим, как это сделать.

1. Определение типа трудового договора:

В данном случае, поскольку заказ рассчитан на 11 месяцев, целесообразно заключить срочный трудовой договор на основании ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Это позволит вам четко определить срок работы специалистов, что будет соответствовать срокам выполнения проекта.

2. Составление трудового договора:

Трудовой договор должен содержать следующие ключевые условия:

• ФИО работника;
• Должность и обязанности;
• Срок действия договора (например, с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года);
• Размер заработной платы;
• Условия труда и рабочее время;
• Права и обязанности сторон.

3. Оформление в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом»:

Специалист по кадрам должен выполнить следующие действия:

1. Заполнить персональные данные сотрудников в программе 1С. Это включает в себя ФИО, дату рождения, паспортные данные и другие необходимые сведения.
2. Подготовить приказ о приеме на работу по форме Т-1. В приказе указывается дата приема на работу, должность и условия трудового договора.
3. Заполнить личные карточки Т-2 для каждого нового сотрудника. В личной карточке необходимо указать дату начала и окончания трудового договора.

4. Увольнение сотрудников:

По окончании выполнения работ по тендеру, если вы решили уволить сотрудников, это необходимо сделать по инициативе работника. Для этого также нужно будет оформить соответствующие документы в 1С.

5. Альтернативные варианты:

Если вы рассматриваете возможность заключения гражданско-правовых договоров, то это тоже возможно, но в этом случае следует учитывать, что такие договоры не будут регулироваться трудовым законодательством, и условия будут определяться в рамках гражданского кодекса.

В итоге, наиболее подходящим вариантом для вашей ситуации будет заключение срочного трудового договора на один год, что обеспечит гибкость и соответствие срокам выполнения проекта.