2025-08-24 04:36:21
Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …
- а) на основании соответствующего внутреннего приказа;
- б) только на основании соответствующего решения суда;
- в) только на основании письменного заявления сотрудника, согласного с такой санкцией.
Другие предметы Университет Ответственность работников за ущерб управление кадровой безопасностью удержание заработка имущественный ущерб внутренний приказ решение суда письменное заявление санкции для сотрудников права работодателя ответственность сотрудников кадровая политика
2025-08-24 04:36:26
Вопрос о том, на каких основаниях работодатель может удерживать часть заработка сотрудника в возмещение имущественного ущерба, требует внимательного анализа. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов.
- На основании соответствующего внутреннего приказа: Этот вариант не является правильным. Работодатель не имеет права самостоятельно принимать решение о удержании заработной платы без законных оснований, таких как судебное решение или соглашение сторон.
- Только на основании соответствующего решения суда: Этот вариант является правильным. Удержание заработной платы в возмещение ущерба возможно только на основании решения суда, которое подтверждает факт причинения ущерба и определяет размер компенсации.
- Только на основании письменного заявления сотрудника, согласного с такой санкцией: Этот вариант также не является корректным. Хотя работник может согласиться на удержание части заработка, работодателю все равно необходимо иметь законные основания для такого удержания, что подразумевает наличие решения суда или иного документа, подтверждающего обязательства работника.
Таким образом, правильным ответом будет вариант б) только на основании соответствующего решения суда. Это обеспечивает защиту прав работника и соблюдение норм законодательства о труде.