В данном случае мы говорим о типе организации, которая характеризуется минимальными формальностями, высокой степенью свободы для работников и акцентом на общность и компетентность. Давайте рассмотрим предложенные варианты:

• Корпоративная организация - это структура, где акцент ставится на формальные процедуры и иерархию, что не соответствует описанию.
• Индивидуалистическая организация - сосредоточена на индивидуальных достижениях работников, что также не соответствует духу общности и совместной работы.
• Адхократическая организация - это структура, где гибкость и адаптивность являются ключевыми, и работники имеют значительную свободу в своих действиях. Это описание наиболее точно соответствует приведенному.
• Партисипативная организация - акцентирует внимание на вовлечении работников в процесс принятия решений, но не обязательно подразумевает такую степень свободы и общности, как в адхократической.

Таким образом, наиболее подходящим вариантом будет адхократическая организация. Она идеально описывает структуру, где формальности сведены к минимуму, работники имеют высокую степень свободы, а также ощущают общность в работе и ценят компетентность друг друга.