Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является трудовой договор. Давайте разберем это более подробно.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает права и обязанности сторон. Он является основным документом, регулирующим трудовые отношения. Рассмотрим, как он влияет на возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений:

1. Возникновение трудовых правоотношений:
   • Трудовой договор заключается до начала работы. Он определяет условия труда, заработную плату, режим работы и другие важные аспекты.
   • Без подписанного трудового договора трудовые отношения не могут считаться законными.
2. Изменение трудовых правоотношений:
   • Изменения могут происходить по соглашению сторон, например, при изменении условий труда или должности.
   • Также изменения могут быть вызваны изменениями в законодательстве, которые требуют пересмотра условий договора.
3. Прекращение трудовых правоотношений:
   • Трудовые отношения могут быть прекращены по взаимному соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
   • При этом важно, чтобы процесс прекращения трудовых отношений соблюдал все законные процедуры и был оформлен соответствующим образом.

Таким образом, трудовой договор является ключевым элементом в регулировании трудовых правоотношений, и его значение невозможно переоценить.