Чтобы определить основной фактор, который позволил сформироваться рынку труда, важно рассмотреть каждый из предложенных вариантов и понять их влияние на развитие рынка труда.

1. Появление в стране новой категории работодателей:

   Этот фактор может способствовать увеличению разнообразия рабочих мест и конкуренции за рабочую силу. Новые работодатели могут предложить различные условия труда, что стимулирует работников искать лучшие варианты и, таким образом, способствует формированию рынка труда. Однако сам по себе этот фактор не является основным, так как рынок труда может существовать и без появления новых работодателей.

2. Появление рынка резервной рабочей силы:

   Резервная рабочая сила подразумевает наличие людей, готовых работать, но временно не занятых. Этот фактор важен для гибкости рынка труда, так как позволяет работодателям быстро заполнять вакансии. Однако для формирования самого рынка труда важно не только наличие резервной рабочей силы, но и условия, при которых она может быть использована.

3. Отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений:

   Этот фактор является ключевым для формирования рынка труда. Отмена централизованных ограничений позволяет работодателям и работникам свободно договариваться о условиях труда, что ведет к созданию конкурентного рынка. Когда ограничения снимаются, появляется возможность для развития частного предпринимательства, что увеличивает количество рабочих мест и стимулирует конкуренцию среди работодателей за работников. Это создает условия для функционирования полноценного рынка труда.

Таким образом, основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда, это отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений. Этот шаг позволяет создать условия для свободного взаимодействия между работодателями и работниками, что является фундаментом для развития рынка труда.