Организационная психология — это область психологии, которая изучает поведение людей в организациях и как это поведение влияет на функционирование этих организаций. Основной предмет изучения организационной психологии включает в себя несколько ключевых аспектов. Давайте подробно разберем каждый из них:

1. Основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях:
   • Исследование того, как люди взаимодействуют друг с другом и с организационной структурой.
   • Понимание мотивации, лидерства, коммуникации и принятия решений.
   • Анализ того, как организационная культура и климат влияют на поведение сотрудников.
2. Психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков:
   • Изучение того, как люди обучаются и развивают профессиональные навыки.
   • Понимание индивидуальных различий в восприятии работы и профессиональной деятельности.
   • Исследование факторов, влияющих на продуктивность и удовлетворенность трудом.
3. Закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные включением их в социальные группы:
   • Анализ того, как группы и команды влияют на индивидуальное поведение и производительность.
   • Изучение процессов групповой динамики, таких как конфликты, сотрудничество и принятие решений в группах.
   • Понимание того, как социальные нормы и роли влияют на поведение в организации.

Таким образом, организационная психология охватывает широкий спектр аспектов, связанных с поведением и деятельностью людей в рамках организаций. Она помогает понять, как психологические принципы могут быть использованы для улучшения эффективности работы и благополучия сотрудников.