Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит …

• а) Конституция РФ;
• б) Трудовой кодекс РФ;
• в) Закон РФ «О безопасности».

Другие предметы Университет Трудовое законодательство и кадровая безопасность управление кадровой безопасностью кадровая безопасность законодательство РФ трудовой кодекс безопасность организаций права работодателей Конституция РФ закон о безопасности кадровая политика защита персонала Новый

Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит Трудовой кодекс РФ. Давайте разберем, почему именно он является ключевым документом в этой области.

1. Регулирование трудовых отношений: Трудовой кодекс РФ охватывает все аспекты трудовых отношений между работодателями и работниками, включая права и обязанности сторон, что является основой кадровой безопасности.
2. Защита прав работников: Кодекс содержит нормы, направленные на защиту прав работников, что способствует созданию безопасной и стабильной рабочей среды.
3. Установление обязательных норм: Трудовой кодекс устанавливает обязательные нормы, касающиеся рабочего времени, оплаты труда, условий труда, что напрямую влияет на кадровую безопасность.
4. Механизмы разрешения споров: В кодексе предусмотрены механизмы разрешения трудовых споров, что помогает предотвратить конфликты и обеспечивает стабильность в организации.

Конституция РФ и Закон РФ «О безопасности» также важны, но они не являются основными документами, регулирующими именно кадровую безопасность. Конституция устанавливает общие принципы прав и свобод, а Закон «О безопасности» охватывает более широкий круг вопросов, не ограничиваясь только трудовыми отношениями.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос – б) Трудовой кодекс РФ.