Когда мы говорим об освобожденном профсоюзном работнике, важно понимать несколько ключевых аспектов, связанных с окончанием срока его полномочий. Давайте разберем этот вопрос по шагам.

1. Понимание статуса профсоюзного работника: Освобожденный профсоюзный работник – это лицо, которое на основании решения профсоюзной организации освобождено от выполнения своих основных трудовых обязанностей для выполнения задач профсоюза. Это может быть как полный рабочий день, так и частичная занятость.
2. Срок полномочий: Полномочия профсоюзного работника обычно определяются уставом профсоюза и могут иметь четко установленный срок. По его истечении работник должен вернуться к своим основным обязанностям на предприятии.
3. Обязанности после окончания срока: После окончания срока полномочий освобожденный профсоюзный работник обязан:
   • Вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено решением профсоюзной организации;
   • Предоставить отчет о своей деятельности за время исполнения обязанностей профсоюзного работника.
4. Процедура возврата к работе: Обычно процесс возврата включает следующие шаги:
   • Уведомление работодателя о завершении полномочий;
   • Подписание необходимых документов для восстановления в должности;
   • Согласование условий работы с работодателем, если произошли изменения в трудовых отношениях.
5. Правовые аспекты: Важно учитывать, что освобождение от работы для выполнения профсоюзных функций должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством. Работник сохраняет свои права на труд и социальные гарантии в период выполнения профсоюзных функций.

Таким образом, освобожденный профсоюзный работник после окончания срока своих полномочий должен четко следовать установленной процедуре, возвращаясь к своим трудовым обязанностям и соблюдая все необходимые формальности. Это важно для поддержания правопорядка и соблюдения трудовых прав как самого работника, так и работодателя.