2025-08-28 08:16:47
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
- в периодичности выплаты
- в способе определения (процентная и фиксированная)
- в том, что бонус – более прогрессивная форма стимулирования
- в форме выплаты (денежная/неденежная)
Другие предметы Университет Стимулирование труда и формы вознаграждения мотивация труда трудовая мотивация премии и бонусы система мотивации стимулы для персонала управление персоналом эффективность мотивации мотивация сотрудников бонусная система премиальная система особенности мотивации мотивационные факторы виды мотивации психологические аспекты мотивации корпоративная мотивация
2025-08-28 08:16:57
Отличие «бонуса» от «премии» действительно имеет несколько ключевых аспектов, которые важно понимать для правильного применения этих инструментов мотивации труда. Давайте рассмотрим основные отличия:
- Периодичность выплаты:
Бонусы чаще всего выплачиваются на регулярной основе (например, ежемесячно или ежеквартально), в то время как премии могут быть разовыми выплатами, связанными с конкретными достижениями или событиями.
- Способ определения:
Бонусы могут рассчитываться как процент от заработной платы или других показателей, в то время как премии чаще имеют фиксированную сумму, установленную заранее.
- Прогрессивность формы стимулирования:
Бонусы считаются более прогрессивной формой мотивации, так как они могут быть связаны с результатами работы и достигнутыми целями, что стимулирует сотрудников к повышению производительности.
- Форма выплаты:
Бонусы могут быть как денежными, так и неденежными (например, подарки, поездки), в то время как премии чаще всего представляют собой денежные выплаты.
Таким образом, понимание этих отличий помогает руководителям более эффективно использовать инструменты мотивации для достижения поставленных целей и повышения производительности сотрудников.